Nos métiers

Omeva est un cabinet de recrutement engagé entièrement dédié aux métiers à impact positif et liés au développement durable

Nous intervenons aussi bien sur les métiers verts, dont la « finalité et les compétences mises en œuvre contribuent à mesurer, prévenir, maîtriser et corriger les impacts négatifs et les dommages sur l’environnement », que sur les métiers verdissants dont la « finalité n’est pas environnementale, mais qui intègrent de nouvelles « briques de compétence » pour prendre en compte de façon significative et quantifiable la dimension environnementale dans le geste métier ». Source Onemev

Ces deux domaines représentaient à eux seuls 4 millions d’emplois en 2018, chiffre qui ne fait que croitre d’années en années.

Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)

Conscientes des enjeux sociaux, environnementaux et sociétaux, les entreprises intègrent volontairement la notion de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) à leurs politiques internes afin d’avoir un impact positif sur la société tout en restant économiquement viable. La pression du législateur ainsi que celle de l’opinion publique ne font qu’accentuer l’importance de ces fonctions au sein des entreprises. La RSE préconise la prise en compte de 7 principes phares : gouvernance, droits de l’Homme, relations et conditions de travail, environnement, bonnes pratiques des affaires, questions relatives aux consommateurs et engagement social. Avec l’adoption des Objectifs de Développement Durable (ODD), nombre de grandes entreprises incluent désormais ces critères à leurs stratégies de communication.

Tendances

Selon le rapport du Médiateur des entreprises et d’EcoVadis en matière de responsabilité sociale et environnementale, les entreprises françaises se hissent sur la 3ème marche du podium mondial, derrière la Suède et la Finlande. Elles affichent un score en forte augmentation sur les dernières années. 

Postes concernés

Chargé(e)/Responsable RSE, Chargé(e)/Responsable Qualité, Sécurité Environnement (QSE), Chargé(e) de mission développement durable, Consultant(e) RSE, etc.

Entreprises engagées

Cette appellation fait référence à une prise en compte des impacts sociaux, sociétaux et environnementaux.
Nul besoin d’être certifié ou labellisé, certaines entreprises engagées le sont de fait par leurs actions, leur modèle de gouvernance et leurs choix stratégiques.
Force est de constater néanmoins que beaucoup d’outils voient le jour et permettent aux entreprises qui ont une démarche durable de mettre des mots sur une réalité.

La loi Pacte de 2019 introduit la qualité de Société à mission permettant à une entreprise de déclarer sa raison d’être et les objectifs sociaux et environnementaux associés. Ce choix laissé aux entreprises répond à un besoin fort de la part des collaborateurs, actionnaires, clients, fournisseurs, pouvoirs publics mais aussi des citoyens, de donner un intérêt social à leurs activités. Les entreprises qui font ce choix intègrent de façon globale la RSE au cœur de leur modèle d’entreprise.

Tendances

Beaucoup de structures ont décidé de s’engager dans cette démarche, quel que soit leurs domaines d’activité. C’est par exemple le cas de grands groupes comme : Danone, Camif, La Poste, Maïf. Néanmoins, de plus petits acteurs font également ce choix, comme Omeva.

De nombreux labels se développent dans le monde et vont également dans le sens de l’Entreprise Responsable. C’est par exemple le cas de B corp, Afnor, Lucie, Positive Workplace, etc.

Postes concernés

Pour ces entreprises nous recrutons toutes les fonctions support : Ressources Humaines (RH), Finance, Supply chain (Administration des ventes, Achats et Logistique), Marketing et Communication, Juridique, Audit et Stratégie, etc.

Finance Durable

Cette approche repose sur une vision à long terme et éthique de l’investissement financier. Elle cherche à concilier performance économique et impacts sociaux et environnementaux positifs, en finançant des entreprises qui contribuent activement au développement durable.

Tendances

L’Investissement Socialement Responsable (ISR) qui prend en compte des critères extra-financiers, dits critères ESG (environnementaux, sociaux et liés à la gouvernance) à la gestion financière et aux décisions d’investissement, se développe particulièrement ces dernières années.
En un an, ses encours ont presque doublé, atteignant 278 Mds€ à la fin de l’année 2019, et le nombre de fonds durables a augmenté de près de 50%, avec 704 fonds. 

La finance verte (ou l’investissement vert) est destinée à favoriser la transition énergétique et lutter contre le changement climatique. Quasi insignifiante au début des années 2010, elle devrait aujourd’hui dépasser les 100 milliards de dollars par an. Parmi ce type d’investissement, on trouve les Green bonds (obligations vertes) et les fonds verts.

Le social business (microfinance, impact investing, social impact bonds ou SIB) se développe également beaucoup ces dernières années. Il regroupe les entreprises dont la finalité n’est pas seulement lucrative, mais principalement sociale. Les excédents sont réinvestis dans la lutte contre l’exclusion, la protection de l’environnement, le développement et la solidarité. (Source Novethic)

Postes concernés

Nous recrutons pour la finance de marché durable ainsi que pour les banques de réseaux et assureurs responsables : Assistant(e)/Analyste/Responsable ISR, Assistant(e)/Analyste/Responsable ESG, Spécialiste finance durable, Spécialiste/Responsable Impact Investing, Sales, Analyste crowdfunding, Conseiller(e) de clientèle, Compliance, Inspection générale, etc.

Economie Sociale et Solidaire

Le concept d’économie sociale et solidaire (ESS) désigne un ensemble d’entreprises organisées sous forme de coopératives, mutuelles, associations, ou fondations, dont le fonctionnement interne et les activités sont fondés sur un principe de solidarité et d’utilité sociale. Si la forme juridique est libre, leur mode de fonctionnement doit être démocratique et une utilisation des bénéfices doit être dédié au maintien ou au développement de la structure, plutôt qu’à l’enrichissement personnel. Le cadre juridique de ces structures a été renforcé et étendu avec la loi du 31 juillet 2014, en permettant aux sociétés commerciales de revendiquer leur appartenance à l’ESS.

Tendances

Acteur économique de poids, l’ESS représente 10 % du PIB et près de 12,7 % des emplois privés en France. Ce secteur compte aujourd’hui 225 000 établissements employant 2,3 millions de salariés.
Les entités de l’ESS s’appuient également sur un réseau de 22 millions de bénévoles.

En 2020, 87 % des entités de l’ESS ont moins de 20 salariés. (Source : Observatoire national de l’ESS 2019.)

Postes concernés

Nous intervenons essentiellement sur des postes de Direction Générale et de fonctions supports : Ressources Humaines (RH), Finance, Supply chain (Administration des ventes, Achats et Logistique), Marketing et Communication, Juridique, etc. Nous couvrons également des postes plus spécifiques à l’univers associatif (Direction de Programme, Mécénat, Collecte) ainsi que des postes de Chargé(e) de projet.

Environnement

L’un des aspects les plus importants du développement durable est la question de l’environnement. La production et la consommation d’énergie d’origine renouvelable (biomasse, géothermie, éolien, hydraulique, solaire…) se développent toujours plus, au moment même où la question de l’empreinte carbone est omniprésente. Les enjeux liés à l’écomobilité (ou mobilité durable), à l’immobilier durable ainsi qu’à l’upcycling (pratique récente qui consiste à transformer et réutiliser les déchets en nouveaux produits de meilleure qualité) sont autant de nouveaux sujets au cœur des politiques nationales et d’entreprises.

Tendances

Le gouvernement français a annoncé les grandes lignes du plan de relance économique, qu’il souhaite être un « modèle écologique, industriel et environnemental ». Dans ce cadre, il prévoit « de mobiliser plus de 20 milliards d’euros pour la rénovation thermique des bâtiments, pour réduire les émissions des transports et de nos industries, pour produire une alimentation plus locale et durable, pour soutenir les technologies vertes de demain, pour mieux recycler et moins gaspiller ». 

En 2018, le gouvernement a annoncé le financement de 10 000 formations aux emplois de la transition écologique dans le cadre du plan « 10KVert ». A cette période, les énergies renouvelables représentaient près de 90 000 emplois. Aujourd’hui, l’Etat vise « l’atteinte de l’objectif ambitieux de 33 % d’énergies renouvelables en 2030, contre 17,2% fin 2019 » ce qui devrait considérablement accroître le nombre d’emplois du secteur.

Postes concernés

Chargé(e) de projet énergie et bâtiment durable, Responsable de projet éolien, Chargé(e) d’affaire photovoltaïque, Ingénieur environnement, Chargé(e) d’études d’impact de projets d’énergie renouvelable, Acheteur(se) énergie, Chargé(e) de financement projet EnR, Chargé(e) d’étude mobilité durable, Chargé(e) de mission gestion durable des déchets, etc.

Permettre à l’Homme d’avoir un impact positif sur son environnement par le travail

#raisondetre #positiveimpact

Retrouvez ici l’ensemble de nos engagements

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