Responsable Ressources Humaines

Omeva est un cabinet de recrutement engagé entièrement dédié aux métiers à impact positif et liés au développement durable.

Société à mission, nous soutenons l’idée que chacun a un rôle à jouer dans la transition. Notre raison d’être : permettre à l’Homme d’avoir un impact positif sur son environnement par le travail.

Nous recherchons actuellement pour notre client, acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, un.e Responsable des Ressources Humaines en CDI.

CDI
Paris 19
Ref. 210618

Descriptif du poste

Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, vos principales missions sont :

1) Mettre en œuvre la politique RH et piloter les projets

  • En collaboration avec la DRH et l’ensemble de l’équipe RH, définir et impulser la politique RH ainsi que sa déclinaison en projets
  • Accompagner la Direction des Ressources Humaines dans le cadre de projets transverses : GPEC, classification des postes, politique de rémunération, prévention des RPS, etc. Ces projets peuvent impliquer l’animation de groupes de travail.
  • Entretenir une veille sur les opportunités et obligations légales pour garantir la conformité du groupe, également sur les innovations sociales et pratiques RH d’autres structures
2) Conduire le dialogue social
  • Accompagner la direction dans la gestion du dialogue social au sein du groupe : préparation et animation des réunions avec les représentants du personnel, participation aux négociations annuelles obligatoires
  • Organiser les élections professionnelles (mise en place ou renouvellement de CSE) sur les différentes structures juridiques
  • Contribuer à la définition et mise en œuvre de la stratégie sociale au sein du groupe en lien avec la DRH
  • Piloter la rédaction des accords et plans obligatoires, en assurer le suivi et la communication
3) Assurer un rôle de partenaire RH auprès des établissements et du siège
  • Accompagner les managers dans l’application de la politique RH et les process groupes (recrutement, entretiens professionnels, procédure disciplinaire, départs, etc), et les conseiller sur toutes les questions relatives au droit social
  • Assurer un rôle de conseil, d’assistance et d’expertise en matière de droit social auprès des différents établissements pour la population des salariés en insertion (hotline juridique)
  • Gérer le suivi des contentieux prud’homaux
4)Manager l’équipe Ressources Humaines de façon collaborative
  • Assurer l’émergence d’une vision partagée / de décisions partagées / d’objectifs communs
  • Animer l’équipe RH : recrutement, formation et évolution, prise de recul, motivation
  • Développer des outils et processus internes dans une recherche globale d’amélioration continue pour l’équipe
Des missions additionnelles vous seront confiées en fonction de votre profil.

Profil recherché

Diplômé.e d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez une expérience d’au moins 5 ans en tant que RRH, idéalement dans un contexte multi-sites.
Vous avez une bonne connaisance du droit social ainsi que de la gestion de projets.
Vous avez un management collaboratif et une bonne capacité à vous adapter à une variété d’interlocuteurs dans un environnement complexe et en pleine croissance.
Force de proposition, vous êtes reconnu.e pour votre sens du service et vos qualités relationnelles.
Votre autonomie et votre adaptabilité conjuguées à un sens prononcé de la rigueur et de l'organisation seront vos meilleurs atouts pour réussir dans cette mission.

Pour postuler à cette offre, veuillez remplir le formulaire ci-dessous.

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Guillaume Jourdon

Permettre à l’Homme d’avoir un impact positif sur son environnement par le travail

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