Responsable relations entreprises sénior

Omeva est un cabinet de recrutement engagé entièrement dédié aux métiers à impact positif et liés au développement durable.

Société à mission, nous soutenons l’idée que chacun a un rôle à jouer dans la transition. Notre raison d’être : permettre à l’Homme d’avoir un impact positif sur son environnement par le travail.

Nous recherchons pour notre client, licorne sociale associative de la "tech for good" et de l'inclusion, un.e Responsable relations entreprises sénior en CDI.

CDI
Paris
Ref. 2107007

Descriptif du poste

Dans le cadre du passage à l'échelle d'un projet visant redonner un réseau professionnel et des opportunités d’emploi aux plus précaires, votre objectif est de faire connaître le dispositif au plus grand nombre d’entreprises et de les transformer en recruteurs inclusifs fidèles.

Garant.e de la construction du parcours entreprises et de son déploiement opérationnel, votre mission comprend 4 responsabilités principales :

  1. Elaboration et amélioration du parcours entreprises dans le recrutement inclusif :
    - Affiner la promesse faite aux entreprises en élaborant le cycle relationnel et le tunnel de conversion
    - Concevoir le contenu et les outils pédagogiques pour chaque étape du parcours
    - Participer à la mesure de l’impact du programme et piloter son amélioration continue
  2. Prospection des entreprises
    - Participer à la mise en place des campagnes communication et marketing pour développer la notoriété du programme et générer du trafic sur la plateforme
    - Elaborer et piloter la stratégie de prospection en lien avec les responsables entreprises territoriaux
    - Gerer le reporting de performance sur toutes les actions de prospection, de mobilisation et la relations employeurs
    - En tant que porte-parole du projet sur la dimension de l’engagement des entreprises, participer aux évènements, salons et groupes de travail pertinents sur cette thématique et faire rayonner le projet dans l’écosystème de l’emploi
  3. Fidélisation des entreprises recruteuses
    - Animer le Club des entreprises engagées dans le programme (newletters régulières, évènements vip, réseautage,…)
    - Participer à la conception et au déploiement d'une stratégie de fidélisation des entreprises
  4. Déploiement opérationnel et management de l’équipe entreprise du projet
    - Assurer le déploiement opérationnel de l’offre d’accompagnement B2B sur les territoires
    - Organiser, manager et développer l’équipe
    - Piloter les indicateurs de suivi et les indicateurs finaux du projet et être garant.e d’un nombre d’employeurs partenaires suffisants

Profil recherché

Diplômé.e de l'enseignement supérieur, vous avez une expérience solide dans un rôle commercial et/ou en marketing B2B.
Méthodique, enthousiaste, résilient.e et fédérateur.trice, vous avez une approche solutions et une excellente capacité de structuration d’activité dans un contexte de forte croissance.
Vous avez une appétence forte pour le digital (maîtrise des outils et techniques marketing / CRM) ainsi qu'une très bonne compréhension des enjeux de recrutement des entreprises et des sujets d'insertion dans l'emploi.

Passionné.e des thématiques de l'innovation sociale et de l'emploi des plus précaires, vous avez le goût du challenge et souhaitez engager les entreprises à recruter des candidats pour changer la donne de l’inclusion professionnelle en France.

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Aurélie Jourdon

Permettre à l’Homme d’avoir un impact positif sur son environnement par le travail

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