Chargé.e de développement RH

Omeva est un cabinet de recrutement engagé entièrement dédié aux métiers à impact positif et liés au développement durable.

Société à mission, nous soutenons l’idée que chacun a un rôle à jouer dans la transition. Notre raison d’être : permettre à l’Homme d’avoir un impact positif sur son environnement par le travail.

Nous recherchons actuellement pour notre client, acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, un.e chargé.e de développement RH en CDI.

CDI
Paris 19
Ref. 2106017

Descriptif du poste

Vous travaillez au sein d’une équipe qui pratique le management collaboratif, vos principales missions sont :

1) Impulser le développement RH

  • Concevoir la politique formation avec les établissements et la DRH
  • Coordonner et déployer le plan de formation : déclinaison en axes stratégiques et recueil des besoins, définition du budget correspondant, création et mise à jour du catalogue de formation.
  • Piloter l’ingénierie de formation : développement de nouveaux dispositifs de formation (collectifs et/ou individuels), construction de parcours professionnalisant, conception de nouvelles formations en présentiel, mix blended et digitales
  • Assurer une veille sur les dispositifs de formation et leurs modes de financement et les mettre en place.
2) Mettre en œuvre le développement des compétences au sein du groupe
  • Assurer la mise en œuvre du plan de formation en lien avec l’assistante RH et avec les formateurs (recherche d’organismes de formation, négociation de tarifs, gestion du planning, supervision du suivi administratif et de la mise en œuvre logistique).
  • Piloter le budget formation et être force de proposition sur la gestion.
  • Réaliser un reporting des actions de formation. Collaborer avec toutes les fonctions de l’entreprise pour adapter le plan de formation et évaluer son efficacité.
  • Conseiller les opérationnels pour répondre aux besoins en formation individuelle en présentant des solutions adaptées (actions de formation, financement, etc.).
3) Participer à des activités RH et / ou des projets RH en fonction de l’actualité du service


De plus, le/la chargé.e de développement RH prendra part au mode de fonctionnement collaboratif de l’équipe

L’équipe RH expérimente de nouveaux types de coopération, avec un mode de travail collaboratif fondé sur les principes de l’holacratie. Cela implique :

  • Etre en responsabilité sur ses sujets
  • Prendre part à la gouvernance partagée de l’équipe
  • Prendre soin les uns des autre

Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez une expérience d’au moins 2 ans en Développement RH / dans le domaine de la formation.
Votre connaisance de l'ingénierie de formation, de la gestion de projets, votre aisance sur les outils informatiques dont l’utilisation d’un SIRH dédié à la formation seront nécéssaires pour occuper ce poste.
Votre capacité à s’adapter à une variété d’interlocuteurs dans un environnement complexe et en pleine croissance sera également primordiale.
Autonome, doté.e d'une capacité à prendre des initiatives, vous avez le sens du contact.
Vous avez une appétence pour des modes de coopération qui tendent vers l’intelligence collective.

Pour postuler à cette offre, veuillez remplir le formulaire ci-dessous.

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Guillaume Jourdon

Permettre à l’Homme d’avoir un impact positif sur son environnement par le travail

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Retrouvez ici l’ensemble de nos engagements

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